รายละเอียดงาน1.วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและเป้าหมายของโรงงาน
2.ดูแลกระบวนการบริหารงานบุคคลแบบครบวงจร (สรรหา, บรรจุ, ฝึกอบรม, ประเมินผล, แรงงานสัมพันธ์, และเลิกจ้าง)
3.บริหารงานด้านค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ
4.ควบคุมและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง, เวลาทำงาน, OT, ใบลา ฯลฯ
5.ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร และความร่วมมือภายในหน่วยงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
6.บริหารงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในสถานประกอบการ (ร่วมกับ จป.)
7.รองรับการตรวจสอบจากหน่วยงานภายนอก เช่น BRC, FSSC22000, GMP, ISO, สำนักงานประกันสังคม ฯลฯ
8.จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล HR สำหรับฝ่ายบริหาร
9.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย