รายละเอียดงานหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก:
1. Strategic Business Partner
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารแต่ละหน่วยธุรกิจ เพื่อเข้าใจกลยุทธ์และเป้าหมายของแผนก
- แปลงกลยุทธ์ธุรกิจให้เป็นแผนงาน HR ที่สอดคล้อง (เช่น การสรรหา)
2. Manpower Planning
- ร่วมวางแผนอัตรากำลังคนตามเป้าหมายธุรกิจ
- ควบคุมการสรรหาให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับสายงาน Modern Trade, Traditional Trade และอื่นๆ
- วางกลยุทธ์สร้าง Talent Pool และลด Turnover
3. Employee Engagement & Culture
- ผลักดันวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุน Productivity และการเปลี่ยนแปลง
- จัดกิจกรรมสร้าง Engagement และวัดผลความพึงพอใจพนักงาน
4. HR Operation & Compliance
- กำกับดูแลให้ทุกฝ่ายปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, PDPA และกฎระเบียบภายใน
- ทำงานร่วมกับ HR Operations, Payroll, OD เพื่อขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
5. HR Data & Analytics
- วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากรเพื่อให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์
- ใช้ HR Metrics เช่น Turnover Rate, Time to Fill, Cost per Hire เพื่อปรับปรุงงาน HR