รายละเอียดงาน1. วางแผนและดำเนินการจัดฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพพนักงานตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
2. ประสานงานกับวิทยากรภายในและภายนอก จัดเตรียมเอกสาร และสถานที่ฝึกอบรม
3. สำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงานและหน่วยงาน
4. จัดทำและปรับปรุงระบบประเมินผลการฝึกอบรม
5. ดูแลระบบพัฒนาบุคลากร เช่น Career Path, Succession Plan, Individual Development Plan (IDP)
6. จัดทำรายงานผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเสนอต่อผู้บริหาร
7. ติดตามผลงานประเมินผลทดลองงาน
8. สนับสนุนกิจกรรมด้าน HR อื่น ๆ เช่น Engagement, Internal Communication หรือกิจกรรมองค์กร