1. ทำงานจันทร์-เสาร์ (เสาร์เว้นเสาร์ ส่วนสำนักงาน และระดับหัวหน้างานขึ้นไปทุกส่วนงาน)
2. ลาพักร้อนเริ่มต้น 6 วัน (อายุงาน 3 ปีขึ้นไป ได้ 8 วัน)
3. ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการและผลประเมินการปฏิบัติงาน)
4. โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการและผลประเมินการปฏิบัติงาน)
5. ค่าล่วงเวลา (OT) * ตามลักษณะงานและความจำเป็น โดยยังไม่มีกำหนดขั้นต่ำ และเราเชื่อว่าเราจ่าย OT 3.0 เท่า สูงสุดในปทุมธานี (ค่าเฉลี่ย OT ต่อคน เกิน 80 ชั่วโมง/เดือน)
6. เบี้ยขยันสูงสุด 3,000 บาท/เดือน
7. ค่าตำแหน่ง (ตามตำแหน่งงาน)
8. ค่าใบประกอบวิชาชีพ/ค่าทักษะด้านงานช่าง (ใบ กว.) 1,000 บาท (ให้ทุกคนที่มี แม้ไม่ได้เป็นผู้ตรวจสอบ)
9. ประกันกลุ่ม (ประกันอุบัติเหตุ) ให้ทันทีที่เริ่มงาน
10. กองทุนเงินสะสม (สหกรณ์) * 2568 เปลี่ยนเป็น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVF
11. ยูนิฟอร์ม + รองเท้าเซฟตี้ + อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัย ตามมาตรฐานกฎหมายกำหนด
12. ตรวจสุขภาพประจำปี
13. กระเช้าเยี่ยมพนักงาน 500-1,000 บาท
14. เงินช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ 2,400 บาท (บวช/แต่งงาน/ฌาปณกิจ)
15. รางวัลพนักงานทำงานยาวนาน 10/15/20/25 และ 30 ปี (ตามประกาศบริษัท)