JobThai
รับสมัครด่วน
Apr 24, 2024

Content Creator

pin locationสถานที่ปฏิบัติงาน
pin location

Lat Krabang, Bangkok

salary iconเงินเดือน
salary iconตามโครงสร้าง/ตามตกลง
number of positions iconอัตรา
number of positions icon1 อัตรา
สมัครงาน
Job Descriptions
1. คิด content และวางแผนการโพส Content 2. ดูแลโซเชียลมีเดียของ Brand farger ได้ทุกช่องทาง (FB,IG,twitter,TikTok) 3. ออกแบบสื่อสำหรับ Content แต่ละช่องทางได้
Qualifications
  1. เพศชาย/หญิง
  2. ป.ตรีขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้องกับงาน
  3. อายุ 23-30 ปี
  4. มีประสบการณ์หรือนักศึกษาจบใหม่ถ้ามีประสบการณ์การทำงานด้านนี้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
  5. มีความรับผิดชอบงานสูง ไว้ใจได้
  6. บุคลิก และมนุษย์สัมพันธ์ดี
  7. มีความอดทนสูง
  8. สามารถปฏิบัติงานนอกเวลา และนอกสถานที่ได้
  9. สามารถตัดต่อ VDO หรือคลิปสั้น ๆ ได้
How to apply
- ส่งใบสมัครทาง Email - ส่งจดหมายสมัครงานมายังฝ่ายบริหารงานบุคคล(มุมซองสมัครงาน) - สมัครได้ด้วยตนเองที่บริษัทฯ - สมัครผ่านทาง Jobthai.com (Click Apply Now)
Contacts
คุณสิริกานต์ อังศุธรรม (ฝ่ายบริหารงานบุคคล)
Diary Group (2007) Co., Ltd.
180 ถนนเลียบคลองมอญ
Thap Yao Lat Krabang Bangkok 10520
Email : diarygroup2007_94@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 02-018-7119
Location
Thap Yao Lat Krabang Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer