Job Descriptionsงานหลัก (Key Responsibilities)
รับผิดชอบจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ และแผนปฏิบัติการ ตลอดจนนำแผนไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ความรับผิดชอบ (Responsibilities)
1.จัดทำแผนอัตรากำลังคนและกำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ และเพียงพอต่อความต้องการ
2.จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ตลอดจนส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาศักยภาพ และทักษะใหม่ ๆ ในอนาคต
3.จัดทำโครงสร้างค่าตอบแทน และสวัสดิการ ตลอดจนบริหารค่าตอบแทนให้จูใจ เหมาะสมและสามารถแข่งขันได้
4.บริหารแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับบุคลากร
5.นำเครื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ (HROD) มาประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม เช่น Performance Management System, Talent Management, Succession Planning , Engagement Survey เป็นต้น
6.อัพเดทและนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาใช้ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
7.งานอื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย