Job DescriptionsHuman Resources Business Partner Officer (HRBP Officer)
รายละเอียดของงาน:
• ปฏิบัติงานด้านควบคุมกรอบอัตรากำลังในภาพรวมของบริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงทางด้านประชากรและการแข่งขันของตลาด
• ปฏิบัติงานด้าน JA JD FD และ JE เพื่อใช้ในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน
• ปฏิบัติงานด้านพัฒนาระบบงาน Compensation & Benefit เช่น โครงสร้างเงินเดือน การปรับเงินพิเศษ การปรับเงินประจำปี นโยบายการจ่ายเงินรางวัลพิเศษ เพื่อให้องค์กรสามารถแข่งขันกับตลาดได้
• ปฏิบัติงานด้านให้คำปรึกษาในการออกแบบกระบวนการทำงาน รวมถึงการนำระบบงานใหม่ๆมาใช้ในองค์กร เพื่อให้องค์กรเกิดการพัฒนาในทุกด้าน
• ปฏิบัติงานด้านพัฒนากลยุทธ์ในการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้องค์กรมีความพร้อมในการเตรียมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้
• จัดทำข้อมูลการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆพนักงาน เช่น Sim Card, ชุดพนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน, บัตรพนักงาน, โทรศัพท์ เป็นต้น
• ส่งเอกสารเบิกประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนของพนักงาน
• ช่วยสนับสนุนและจัดเตรียมอุปกรณ์สำหรับจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
Human Resource Development Officer (HRD Officer)
รายละเอียดของงาน:
• จัดทำแผนและกำหนดหลักเกณฑ์ Career path, Training Road map, Certify Knowledge, Certify Skills, Succession plan.
• จัดทำหลักสูตร และโครงสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับงบประมาณ
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและดำเนินการจัดอบรมตามแผนงาน
• สื่อสาร ประสานงาน และติดตามการเข้าอบรมของพนักงาน และวิเคราะห์ผลหลังการอบรม
• จัดทำสื่อ เพื่อประชาสัมพันธ์การฝึกอบรมและการอบรมผ่านสื่อออนไลน์
• บันทึกการฝึกอบรมและจัดทำรายงานการฝึกอบรมประจำเดือน
• จัดส่งข้อมูลการฝึกอบรมเพื่อขอรับรองหลักสูตรกับหน่วยงานราชการ เพื่อใช้สิทธิประโยชน์ได้อย่างเหมาะสม