รับสมัครด่วน
Apr 24, 2024
หัวหน้ากะบุคคลและธุรการ (ประจำ RSC2)
สถานที่ปฏิบัติงานMueang Kanchanaburi, Kanchanaburi
เงินเดือนตามโครงสร้างบริษัท
อัตรา1 อัตรา
สัมภาษณ์งานออนไลน์ สมัครงาน
Job Descriptions
+ ช่วยบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลโรงงานทั้งระบบ
+ ตรวจสอบและควบคุมการปฏิบัติงานของทีมงานให้ได้ตามเป้าหมาย
+ ควบคุมอัตรากำลังคนให้อยู่ในแผน
+ สรรหาว่าจ้างบุคลากรตามที่ได้รับมอบหมาย
+ บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการตามนโยบายของบริษัท
+ ประสานงานการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรตามแผนงาน
+ ควบคุมดูแลงานธุรการ และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
+ ตรวจงานที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบของบริษัท รวมทั้งสอดคล้องกับข้อกำหนดต่างๆ
+ สนับสนุนงานบริหารผลงาน งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท
Qualifications
- เพศชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
- วุฒิปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์บริหารทีมงานทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
- มีทักษะการใช้โปรแกรม MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้ดี
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และเข้าใจหลักการบริหารแรงงานสัมพันธ์
- ทำงานเชิงรุก ลงแก้ปัญหาที่หน้างาน วางแผนป้องกันการเกิดปัญหาซ้ำ
- เป็นวิทยากรอบรมหลักสูตรพื้นฐานด้านงานทรัพยากรบุคคลได้
- มีความคล่องตัวสูง สามารถขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่ (บริษัทจัดรถให้ใช้งาน)
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครทาง E-mail
- สมัครผ่านปุ่ม Apply Now ของ JobThai.com
Contacts
คุณปณิตา ชัยสารเสรี
บริษัท น้ำตาลราชบุรี จำกัด
302 อาคาร S&A ชั้น 8 ถ.สีลม
Suriyawong Bang Rak Bangkok 10500
Tel. : 02-237-9999 ต่อ 147
Email : rajburisugar_49@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 02-235-4444
Location
Ban Kao Mueang Kanchanaburi Kanchanaburi
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer