Job Descriptions-กำหนดกลยุทธ์ด้านHR:วางแผนและกำหนดทิศทางการบริหารคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร
-สรรหาและคัดเลือกบุคคลากร:วางระบบการดึงคนเก่งเข้ามาทำงาน,วางแผนอัตรากำลังคน
-พัฒนาบุคลากรและองค์กร:วางแผนการฝึกอบรมพัฒนาทักษะของพนักงาน พัฒนาผู้นำ
- บริหารผลการดำเนินงานและค่าตอบแทน
- ดูแลงานกฎหมายแรงงานและระบบสารสนเทศHR