JobThai
May 27, 2025

โฟร์แมนช่างไฟฟ้า

pin locationLocation
pin location

Ban Khai, Rayong

salary iconSalary
salary icon20,000 - 30,000 THB
number of positions iconVacancies
number of positions icon1
Apply
Job Descriptions
- ควบคุมดูแลงานก่อสร้าง งานระบบไฟฟ้า - วางแผน ตรวจสอบ ควบคุมการทำงานของผู้รับเหมา - ติดตามผลการทำงานของผู้รับเหมาหรือผู้เกี่ยวข้องให้ถูกต้องและทันเวลา - รายงานความคืบหน้า และปัญหาในการทำงานให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ทำงานวันจันทร์ - เสาร์ เวลา 8.00 - 17.00 น.
Qualifications
  1. เพศชาย
  2. อายุ 25 ปีขึ้นไป
  3. วุฒิการศึกษาปวส. - ปริญญาตรี สาขาไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  4. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
  5. ตัดสินแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างดี, มีความรับผิดชอบสูง
  6. ขับรถยนต์ได้, มีใบขับขี่รถยนต์
How to apply
- ส่งประวัติการทำงานทางอีเมล - โทรศัพท์ติดต่อตามข้อมูลด้านล่าง - ติดต่อสัมภาษณ์ด้วยตัวเองที่ออฟฟิศที่ไซต์งาน นิวฟอร์ซฯ
Contacts
คุณ ประธาน โพธิ์ดู่
บริษัท นิว ฟอร์ซ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น เซอร์วิส จำกัด
64/9 หมู่ที่ 8
Nong Lalok Ban Khai Rayong 21120
Tel. : 094-425-3002
Email : newforce_16@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: 0944253002
Location
Nong Lalok Ban Khai Rayong
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer