JobThai
May 3, 2024

ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล ( HR Assistant )

pin locationสถานที่ปฏิบัติงาน
pin location

Min Buri, Bangkok

salary iconเงินเดือน
salary iconตามที่ตกลง
number of positions iconอัตรา
number of positions icon1
online interview iconสัมภาษณ์งานออนไลน์
สมัครงาน
Job Descriptions
1. จัดทำ manning Guide ประจเดือน 2. จัดทำแบบประเมินการปฎิบัติงาน พนักงานครบทดลองงาน 3. ควบคุมดูแล ตรวจสอบการเบิกจ่ายเงินหมุนเวียนภายในแผนก 4. เข้ารวมสัมภาษณ์งานในทุกต่ำแหน่งทุกบริษัท ในเครือ 5. วางแผนโครงการต่างๆของบริษัท และทุกบริษัทในเครือ 6. สร้าง Work-life balance ในองค์กร
Qualifications
  1. เพศชายหรือหญิง
  2. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาาที่เกี่ยวข้อง
  3. มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 3 ปี
  4. มีประสบการปรับปรุงหรือสร้างกฎหรือระบบบริษัทในฐานะ HR
  5. ,มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงาน
  6. มีทักษะในการบริหารจัดการ Team management
How to apply
- สมัครทาง Email - สมัครผ่าน JobThai
Contacts
คุณ เสกสรรค์ เทพกุลชอน (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล)
บริษัท วอเทอร์ป๊อก จำกัด
8 รามคำแหง 187/1 แยก 3
Min Buri Min Buri Bangkok 10510
Tel. : 093-0401696
Email : egdcorp01_72@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: 3254492
Location
Min Buri Min Buri Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer