Job Descriptions- วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร, วางแผนอัตรากำลังร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด, การสรรหาคัดเลือกพนักงาน
- วิเคราะห์, ออกแบบระบบ, หลักเกณฑ์, ระเบียบและขั้นตอนการปฏิบัติด้านงานทรัพยากรบุคคลและธุรการ
- วางแผนและควบคุมงานปฏิบัติการด้านงานทรัพยากรบุคคลและธุรการ
- ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงานและข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท
- สอบถามปัญหา, ให้คำปรึกษาแนะนำแนวทางให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์, เงื่อนไขในการปฏิบัติต่างๆ ระเบียบและนโยบายของบริษัท
- จัดทำและตรวจสอบค่าจ้าง, ผลประโยชน์และสวัสดิการต่างๆ รวมถึงดูแลการจัดสวัสดิการพนักงาน และแรงงานสัมพันธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน และเป็นไปตามกฎหมาย, ระเบียบสวัสดิการของบริษัท
- ควบคุมค่าใช้จ่าย, ด้านค่าจ้างและผลตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้
- จัดการฝึกอบรมภายในและภายนอกเพื่อพัฒนาบุคลากร
- บริหารงานด้านความปลอดภัยของบริษัท ให้คำปรึกษาและสนับสนุนการปฏิบัติงานกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย และงานด้าน ISO
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย