Jul 4, 2025
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
LocationYan Nawa, Bangkok
SalaryNegotiable
Vacancies1 อัตรา Apply
Job Descriptions
- เช็คขาดลามาสาย Time Attendance,OTพนักงาน ลงบันทึก สรุปประจำวัน
- จัดทำทะเบียนประวัติพนักงานให้Update
- สรุปอัตรากำลังคน, OT, ขาดลามาสาย,KPI การสรรหา,ฝึกอบรม,การลาออก
- สรุปและทำเงินเดือนโปรแกรมPayroll (B-Plus)
- Update เอกสารต่างด้าวเรื่องPassport, Work permit,Visa,90วัน,บัตรชมพู
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายนอก และภายใน
- รายงานผลการปฏิบัติงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบอย่างต่อเนื่อง
- แจ้งเข้า-ออก พนักงานประกันสังคม
- รายงานการอบรมพนักงาน Eservice ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน
- อบรมปฐมนิเทศพนักงาานใหม่
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
- เพศ หญิง
- วุฒิป.ตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- อายุตั้งแต่ 28-45 ปี
- ใช้คอมพิวเตอร์ Word ,Excel, Power point, Canva หรืออื่นๆ
- มีความรู้ด้านระบบ ISO9001:2015, GHP, HACCP, ISO22000
- หากมีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรมPayroll(B-plus) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถทนแรงกดดันได้สูง
- ทำงาน 5 วัน (หยุดเสาร์ - อาทิตย์ )
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
1. สมัครงานผ่านทาง JobThai.com (Click Apply Now)
2. สมัครได้ด้วยตนเอง
3. สมัครผ่านทาง E-mail
4. สอบถามเพิ่มเติมที่เบอร์ด้านล่าง
Contacts
LINE ID: kanchana70140
ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์
บริษัท กาญจนา เฟรช พอร์ค จำกัด
143 หมู่ 5
Pa Kai Pak Tho Ratchaburi 70140
Tel. : 096-928-4664 (ราชบุรี) , 083-986-9393 ( คุณน้อง HR กทม.)
Email : kanchana_126@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 032-731-046
Website : http://kanchanagroup.com
LINE ID: kanchana70140Location
Chong Nonsi Yan Nawa Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer