Thai Marine Protection (TMP)

See more company details.

Apr 30, 2025

เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

Location

Bang Len, Nakhon Pathom

Salary

Negotiable

Vacancies

1 อัตรา

Online Interview

Apply

Favorite

Job Descriptions

1. บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM ให้เป็นไปตาม นโยบายและเป้าหมายของบริษัท - รับผิดชอบกระบวนการสรรหาทุกขั้นตอน ตั้งแต่การจัดเตรียมข้อมูลตำแหน่งงาน คัดเลือกเบื้องต้น จนถึงการ ทำสัญญาและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในวันเริ่มงาน - ด้านสวัสดิการและเงินเดือน สำรวจ เปรียบเทียบ โครงสร้างผลตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อจัดทำโครงสร้างและปรับอัตราค่าจ้างประจำปีในแต่ละตำแหน่ง - ด้านแรงงานสัมพันธ์ วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ สร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงาน - ดูแลสวัสดิการพนักงาน อาทิเช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ นำเสนอสวัสดิการเพื่อให้ สอดคล้อง กับภาวะการณ์ในปัจจุบัน - ด้านกฏหมาย ทบทวนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและกฎระเบียบที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้อง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง ติดต่อกับหน่วยราชการด้าน แรงงาน ประสาน งานกับทีมที่ปรึกษากฏหมายบริษัท - การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (JD) พร้อมทั้งจัดทำ Organization ของบริษัท - วิเคราะห์ข้อมูล วางแผนด้านกำลังคนให้สอดคล้องและรองรับกับการเติบโตของบริษัท 2. บริหารงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD ให้เป็นไปตามภารกิจ หรือจุดมุ่งหมายของบริษัท - จัดทำแผนการฝึกอบรม และพัฒนาพนักงาน ความก้าวหน้าในสายวิชาชีพพนักงาน - จัดทำระบบการประเมินผลงาน ของพนักงาน - วิเคราะห์ข้อมูลและสถิติต่างๆ เพื่อนำเสนอแนวทางการพัฒนาองค์กรและพนักงาน 3. งานจัดการด้านธุรการ อาคาร สถานที่ - ประสานงานกับหน่วยงานราชการเรื่อง อาคาร สถานที่ ใบบอนุญาตประกอบกิจการ ใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการผลิตที่เกี่ยวข้อง การเสียภาษี - ดูความเรียบร้อย กฎระเบียบหอพัก, แม่บ้าน, รปภ., รถยนต์ และเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน ประสานงานเรื่องการซ่อมบำรุงต่างๆ - บริหารจัดการสภาพแวดล้อมในบริษัทตามเความเหมาะสม 4. กำหนดแผนงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัทฯ 5. จัดทำแผนงบประมาณประจำปีของแผนก 6. จัดทำและนำเสนอ KPI ของแผนก รวมถึงวิเคราะห์ปัญหา สาเหตุ แนวทางการแก้ไข 7. จัดทำรายงานการปฏิบัติงานของพนักงาน Time attendance รวมถึงจัดเตรียมข้อมูลเพื่อประเมินผลประจำปี 8. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications

เพศชาย-หญิง
อายุ 30 ปีขึ้นไป
วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน HR ต่ำกว่า 5 ปี และมีความเข้าใจในด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร
มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีความคิดสร้างสรรค์ มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่สูง และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
มีความรู้และเข้าใจทางด้าน พรบ.แรงงานสัมพันธ์, พรบ.คุ้มครองแรงงาน และกฏหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
มีทักษะการบริหารงาน ให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กรที่กำหนดไว้
มีมนุษยสัมพันธ์ดี ซื่อสัตย์ ขยัน อดทน มีความรับผิดชอบสูง
สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้ดี