บริษัท อินโนเว็ก โฮลดิ้ง จำกัด

See more company details.

Jul 8, 2025

Compensation & Benefits Supervisor

Location

Wang Thonglang, Bangkok

Salary

40,000 - 45,000 THB

Vacancies

1 อัตรา

Apply

Favorite

Job Descriptions

Tasks & responsibilities 1. Managing employee welfare to align with the monthly and annual welfare plans. 2. Assist the Deputy HRM managers / HRBP manager analyze and study employee data, produce reports, and present to management to devise strategies for company growth. 3. Supervise and formulate appropriate compensation & benefits policies to facilitate good employee relations. 4. Supervise all staff to take the right company benefits in order to build up sense of belonging in the company. 5. Assist in the preparation of a database for the HRIS implementation to ensure that it aligns with the timeline and maintains data accuracy. 6. Provide all necessary reports related to the compensation and benefit team for presentation. 7. Involved with HRBP Manager and Senior Manager in developing compensation & benefit strategies, workflow improvements, and making decisions related to resource allocation and team structure. 8. Supervise the compensation & benefits team

Qualifications

Minimum 10 years of experienced in Compensation & Benefits
Computer Skills: Excellent in MS office suit
Excellent analytical and statistical skills.
Strong understanding of compensation principles, benefits programs and policies.
Strong Communication Skills to support and serve our staff.
Adaptability: Flexibility in responding to changing trends and regulations.

BenefitsSee all Benefits.

How to apply

- สมัครทาง JobThai - ติดต่อเขียนใบสมัครโดยตรงที่บริษัท - ส่งประวัติการทำงานพร้อมเอกสารการสมัครงาน ระบุเงินเดือนที่ต้องการ แนบรูปถ่ายปัจจุบัน 1 นิ้ว จำนวน 1 รูป มาที่ e-mail ของบริษัท - แอดไลน์มาที cmccareer หรือ cmccareer1

Contacts

บริษัท อินโนเว็ก โฮลดิ้ง จำกัด

Email : cmcbiotech14_213@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)

Fax : 02-934-4487

Website : https://www.innovex.co.th/en/

Location

หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities):บริหารจัดการค่าตอบแทน (Compensation):ดูแลการวางโครงสร้างเงินเดือนให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานและกลยุทธ์องค์กรตรวจสอบและประเมินการปรับเงินเดือนประจำปี (Salary Adjustment) และโบนัส (Bonus)จัดทำรายงานค่าตอบแทน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาสวัสดิการพนักงาน (Benefits):ออกแบบ และบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ฯลฯประสานงานกับบริษัทประกัน/ผู้ให้บริการ เพื่อบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆการบริหารระบบข้อมูลและการรายงาน (HRIS & Reporting):ดูแลและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในระบบเงินเดือนและระบบ HRISจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น รายงานต้นทุนแรงงาน, รายงานภาษี, รายงานกฎหมายแรงงานการควบคุมให้เป็นไปตามกฎหมาย (Compliance):ติดตามและอัปเดตกฎหมายแรงงาน/ภาษี/สวัสดิการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องให้แน่ใจว่ากระบวนการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายการพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ:ปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นสนับสนุนกิจกรรมหรือโครงการ HR ที่เกี่ยวข้อง เช่น HR Transformation, Employee Well-being

Phlapphla Wang Thonglang Bangkok

Application Methods