Jul 30, 2025
เจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์ MPA (Fixed-term contract 1 ปี)
LocationHat Yai, Songkhla
Salaryตามโครงสร้างบริษัท + ตามประสบการณ์
Vacancies1 อัตรา
Online Interview Apply
Job Descriptions
- บังคับใช้กฎและระเบียบต่างๆ ในการทำงานของบริษัท และดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบที่กำหนด
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวกับเรื่องข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัท
- รับข้อร้องเรียน และให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
- สอบสวนลงโทษการทำผิดระเบียบข้อบังคับของบริษัท
- จัดทำหนังสือตักเตือนพนักงานที่ทำผิดระเบียบบริษัท
- ดูแล และรับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธ์
- วางแผน และจัดทำแผนงานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้จัดกิจกรรมได้ตามแผนที่กำหนด
- บริหารจัดการ การติดต่อสื่อสารภายในระหว่างพนักงาน และบริษัทเพื่อ-
- เสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน
- จัดทำรายงาน และสรุปต่างๆเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์
- งานสนับสนุนทรัพยากรบุคคลที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
Qualifications
- อายุ 24 - 35 ปี ไม่จำกัดเพศ
- วุฒิปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ 1-2 ปี
- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
- มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี
- มีทักษะการใช้เทคโนโลยีสำนักงาน
- มีทักษะการสื่อสาร ประสานงาน
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี
- มีความกระตือรือร้น
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครผ่าน Career Page (https://www.careers-page.com/mitrpholcareers)
- สมัครผ่าน JobThai
- สมัครผ่าน E-mail
Contacts
LINE ID: @919juskh
บริษัท น้ำตาลมิตรผล จำกัด
49 ถนนนิพัทธ์สงเคราะห์ 5 ตำบลหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา 90110
Email : mitrphol_1533@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Website : http://www.mitrphol.com
LINE ID: @919juskhLocation
บริษัท เอ็มพี แอพคอน โอเปอร์เรชั่นส์ จำกัด (สำนักงานหาดใหญ่)
Hat Yai Hat Yai Songkhla
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved.
