บริษัท โซเด็กซ์โซ่ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด

See more company details.

Jul 4, 2025

HRBP Specialist

Location

Pluak Daeng, Rayong

Salary

Negotiable

Vacancies

Hybrid Work

Online Interview

Apply

Favorite

Job Descriptions

ขอบเขตงานหลัก (Key Result Areas): • การสรรหาและการเริ่มงานของพนักงานใหม่: ช่วยประสานงานกับทีมสรรหาบุคลากรในขั้นตอนสัมภาษณ์กับผู้จัดการสายงาน รวมถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เช่น การจัดเตรียมสัญญาจ้าง การจัดอบรมปฐมนิเทศ และการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียมเอกสารครบถ้วนตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดการตรวจสอบภายใน • การจัดการข้อมูลพนักงาน: ดูแลและอัปเดตข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน เช่น แฟ้มประวัติพนักงาน สัญญาจ้างงาน ประวัติการฝึกอบรม และผลการประเมินผลงาน พร้อมทั้งดำเนินงานให้เป็นไปตามข้อบังคับด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและรักษาความลับของข้อมูลพนักงาน • การบริหารสิทธิประโยชน์พนักงาน: สนับสนุนการดำเนินงานเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน เช่น ประกันชีวิต/สุขภาพ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แผนเกษียณอายุ เครื่องแบบ การตรวจสุขภาพประจำปี และการจัดการการลา ช่วยตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสิ้นตรงเวลา • การสนับสนุนงานเงินเดือน: สนับสนุนการจัดทำเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา โดยการบันทึกข้อมูลเวลาทำงาน การลางาน ข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น OT ค่าตอบแทนพิเศษ รายการหัก รวมถึงการเคลื่อนไหวของพนักงาน เช่น การเริ่มงานใหม่ การกลับเข้าทำงาน การลาออก การเลื่อนตำแหน่ง และการโยกย้ายงาน • นโยบายและระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล: มีส่วนร่วมในการจัดทำและนำเสนอนโยบายและระเบียบปฏิบัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและแนวทางของบริษัท รวมถึงการสื่อสารนโยบายให้พนักงานรับทราบ และให้คำแนะนำในการตีความนโยบายต่าง ๆ • ความสัมพันธ์กับพนักงาน: ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับพนักงานและผู้จัดการหน้างานในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น การลา สิทธิประโยชน์ และนโยบาย ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อกังวลของพนักงาน รวมถึงการดูแลโครงการ Speak Up การจัดการกับพฤติกรรมไม่เหมาะสมของพนักงาน และส่งต่อกรณีที่จำเป็นให้กับ HRBP หรือ Assistant HRBP Manager

Qualifications

ปริญญาตรี ในสาขาทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่ง HRBP (พาร์ทเนอร์ด้านทรัพยากรบุคคล) หรือในบทบาท HR Generalist
มีความรู้และประสบการณ์ในการดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงการวางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร
เข้าใจกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลงาน การสรรหาบุคลากร และการพัฒนาพนักงานอย่างเป็นระบบ
มีทักษะในการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนในระดับดี
มีความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถทำงานร่วมกับทีมและผู้นำองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง
มีทักษะในการใช้ระบบ HRIS (Human Resource Information Systems) และโปรแกรม Microsoft Office เช่น Word, Excel, PowerPoint
มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและปรับปรุงกลยุทธ์ต่าง ๆ