Apr 30, 2025
เจ้าหน้าที่บุคคล
Location304 Industrial Park Prachin Buri
SalaryNegotiable
Vacancies1 Apply
Job Descriptions
1.งานบันทึกเวลา สถิติพนักงาน และสวัสดิการพนักงาน
2.งานฝึกอบรมและพัฒนาการจัดฝึกอบรมต่าง ๆ
3.งานกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และแรงงานสัมพันธ์
4.งานดูแลอุปกรณ์สำนักงาน ยูนิฟอร์ม ฯ
5.งานทะเบียน ธุรการ และการจัดการทั่วไป
6.จัดการดูแลเอกสารระบบต่าง ๆ ISO 9001 / 14001 ฯ ภายในแผนก
7.จัดทำเอกสารและต่อ Visa & Work Permit ให้กับพนักงานต่างชาติ
-แจ้งที่พักอาศัย และจัดทำรายงาน 90 วัน ของพนักงานต่างชาติ
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
- เพศหญิง / ชาย อายุ 23 - 30 ปี
- วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์งานด้านทรัพยากรบุคคล 2 ปี ขึ้นไป
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม
- สามารถใช้โปรแกรม Microsolf Office ได้ดี
- มีความอดทน มีวินัย และตรงต่อเวลา
- มีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีอัธยาศัยดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี
- มีความละเอียด รอบคอบ และรับผิดชอบต่องาน
- มีทักษะในการจัดการเอกสาร และประสานงานได้ดี
- ทำ Payroll ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
-สมัครผ่าน Job Thai.com (Click Apply Now)
-ส่งเมล์แนบประวัติและรูปถ่าย หรือส่งข้อมูลทาง E-Mail
Contacts
LINE ID: hrtaymax
คุณกมลภัทร ภูมิไสล
บริษัท เทย์แม็กซ์ ไวร์ โรป อินดัสตรี้ คอร์ป จำกัด
175 หมู่ 7 เขตนิคมอุตสาหกรรม 304 (ปราจีนบุรี)
Tha Tum Si Maha Phot Prachin Buri 25140
Tel. : 037-481-052 ต่อ 217, 089-834-5660
Email : taymaxhr_01@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 037-481-011
Website : http://www.taymax.co.th/
LINE ID: hrtaymaxLocation
สวนอุตสาหกรรม 304
Tha Tum Si Maha Phot Prachin Buri
Directions
https://maps.app.goo.gl/mmeStrRtjHwuxgeP9
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer