Job Descriptions1 วางแผนและดำเนินโครงการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
2.ประเมินผลลัพธ์ของการพัฒนาพนักงานและปรับปรุงหลักสูตรให้เหมาะสม
3.จัดทำแผนพัฒนาสายอาชีพ (Career Development) และ Succession Plan
4.สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาผ่านแพลตฟอร์ม และโครงการต่าง ๆ
5.กำกับดูแลกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ตามแผนงานที่กำหนด
6.วิเคราะห์อัตรากำลังคนของทุกฝ่ายประจำปี ให้เหมาะสมกับแผนระยะสั้นและระยะยาว
7.ติดตามการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
8.วิเคราะห์การใช้อัตรากำลังคนประจำเดือน (Productivity Per Head)
9.ติดตามและผลักดันการประเมินผลพนักงานใหม่ ให้อยู่ในระยะเวลาที่กำหนด
10.ควบคุมและติดตามงานเกี่ยวกับประกันสังคมให้สอดคล้องตามกฏหมาย
11.ร่วมกำหนดกลยุทธ์และวางแผนการสรรหาบุคลากรพร้อมงบประมาณ ให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังคนประจำปี
12.ติดตามแผนการต่ออายุเอกสารสำคัญต่างด้าวให้เป็นตามที่กำหนด
13.ควบคุมค่าตอบแทน ทบทวนอัตราค่าจ้าง ให้เป็นไปอย่างเป็นธรรม ถูกต้องและทันรอบเวลากำหนด
14.ทบทวนอัตราค่าจ้าง/โครงสร้างค้าจ้าง การสำรวจค่าจ้างค่าตอบแทน ให้เป็นไปอย่างเป็นธรรมและสามารถแข่งขันได้