Job DescriptionsHuman Resources (HR):
1.Support recruitment activities, including job postings, scheduling interviews, and onboarding processes. ดูแลงานหาคน การประกาศรับสมัครพนักงาน จัดตารางสัมภาษณ์ และช่วยพนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับองค์กร
2.Maintain employee records, manage contracts, and ensure compliance with local labor laws. บันทึกข้อมูลพนักงาน จัดทำสัญญาให้ถูกต้องตามหลักกฎหมายไทย
Assist with payroll processing, attendance, leave tracking, and benefits administration. จัดทำตารางเงินเดือน การขาด ลา มา สาย ใบลา และสวัสดิการอื่นๆ
3. Help implement HR policies and ensure smooth communication of guidelines across all staff. คอยดำเนินการนโยบายด้านบุคคล ประกาศ อบรมพนักงานเรื่องกฎบริษัท และพนักงานทุกคนต้องรับทราบ
4. Performing other duties as assigned ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Administrative & Office Support:
1. Manage day-to-day office operations, supplies, and vendor coordination. จัดการการดูแลอุปกรณ์สำนักงาน จัดทำตารางรายการคงเหลืออุปกรณ์
2.cumentation and filing systems (physical and digital).
Coordinate internal meetings, travel arrangements, and company events. รวบรวมและจัดเก็บเอกสารให้เป็นระบบ ประสานงานการประชุมภายใน การจัดการเดินทาง และกิจกรรมของบริษัท
3. Liaise with regional offices for administrative matters, reporting, and cross-office coordination.ประสานงานกับองค์กรภายนอก ภายใน ด้านงานธุรการ การรายงาน และการประสานงานอื่นๆ
4.Performing other duties as assigned ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย