Job Descriptions- การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์สาขา
- วางแผนอัตรากำลังคน โดยควบคุมจำนวนพนักงานให้สอดคล้อง ตามโครงสร้างของสาขา
- สรรหา คัดเลือก เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ คุณสมบัติตรงตามความต้องการของหน่วยงาน
- บริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
- วางแผน ประสานงานการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเตรียมความพร้อมเพิ่มทักษะ และความชำนาญในงาน
- ดำเนินการส่งเสริมจัดกิจกรรมสร้างความผูกพันธ์องค์กร เพื่อให้เกิดการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
- เป็นที่ปรึกษา และให้คำแนะนำข้อร้องเรียนของพนักงาน ควบคุมดูแลระเบียบข้อบังคับและนโยบายบริษัทฯ ให้มีทิศทางแนวปฏิบัติตามกฏหมายแรงงาน
- ผลักดันงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท
- เป็น Duty เปิดร้านเพื่อเตรียมความพร้อมในการเปิดร้านให้มีความพร้อมเมื่อลูกค้าเข้ามาใช้การบริการ