JobThai
Jun 10, 2025

โฟร์แมน (Foreman)

pin locationLocation
pin location

Mueang Rayong, Rayong

salary iconSalary
salary icon18,000 - 25,000 THB
number of positions iconVacancies
number of positions icon1
Apply
Job Descriptions
โฟร์แมน (Foreman) คือหัวหน้าคนงานในไซต์ก่อสร้างหรือหน่วยงานภาคสนาม ทำหน้าที่ควบคุม ดูแล และบริหารจัดการงานให้ดำเนินไปตามแผนที่กำหนด โดยเฉพาะโฟร์แมนที่ “สามารถทำงานได้จริง” เช่น งานปูน งานเหล็ก จะมีความสามารถเฉพาะทางและลงมือทำงานร่วมกับทีมงานได้ด้วย
Qualifications
  1. เพศชาย 30-45 ปี วุฒิการศึกษา ปวส
  2. ควบคุมสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัย และเป็นไปตามมาตรฐาน
  3. ตรวจสอบ และติดตามการทำงานของผู้รับเหมาให้ได้มาตรฐาน ตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
  4. เชี่ยวชาญและสามารถปฏิบัติงานได้ เช่น งานปูน งานเหล็ก ทราบวิธีทำและทำเป็น
  5. อ่านแบบก่อสร้างได้
  6. สื่อสารกับทั้งวิศวกรและแรงงานได้ดี
  7. รับผิดชอบในการปฏิบัติงานก่อสร้าง ควบคุมการปฏิบัติงานของทีมในการก่อสร้าง
How to apply
- ส่งอีเมล
Contacts
คุณอิสราภรณ์ ธนะการ
บริษัท พีเค คอนสตรัคชั่น แอนด์ ทรานสปอร์ต จำกัด
เลขที่ 10 ซอยบ้านใหม่ ถนนวัดชากลูกหญ้า
Huai Pong Mueang Rayong Rayong 21150
Tel. : 088-629-2635
Email : pkconstruc_01@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
Huai Pong Mueang Rayong Rayong
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer