JobThai
Jun 19, 2025

HR

pin locationLocation
pin location

Bang Phli, Samut Prakan

salary iconSalary
salary icon20,000 - 30,000 THB
number of positions iconVacancies
number of positions icon1
Apply
Job Descriptions
- วางระบบงานด้าน HR เบื้องต้น (เอกสาร,ประวัติพนักงาน,สวัสดิการ) - ดูแลกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ร่วมกับหัวหน้าแผนก - ติดต่อประสานงานด้านเงินเดือนและประกันสังคมกับฝ่ายบัญชี - ให้คำแนะนำกฎระเบียบ แรงงาน และวินัย - สนับสนุนกิจกรรมองค์กร เช่น เทรนนิ่ง,อบรมพนักงาน,กิจกรรมสันทนาการ - สื่อสารและสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานทุกระดับ
Qualifications
  1. ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี
  2. มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 2 ปี
  3. เข้าใจงาน HR แบบครอบคลุม (สรรหา,สวัสดิการ,กฎหมายแรงงาน)
  4. มีความสามารถในการใช้ Google Sheet หรือ Excel
  5. บุคลิกดี มีมนุษย์สัมพันธ์ และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่
  6. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล,รัฐศาสตร์,บริหารหรือที่เกี่ยวข้อง
How to apply
ติดต่อคุณบี ทาง Line
Contacts
คุณบี
บริษัท ยศเจริญ ฮอนด้า กิ่งแก้ว จำกัด
69/3 หมู่6
Racha Thewa Bang Phli Samut Prakan 10540
Tel. : 086-325-1907
Email : yoscharoenhonda_15@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: 0863251907
Location
Racha Thewa Bang Phli Samut Prakan
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer