รับสมัครด่วน
Jul 4, 2025
(ด่วน) พนักงานขาย (PC) แบรนด์ Frolina ผ้าขนหนูและเครื่องนอนเกรดพรีเมียม
LocationIn many provinces
Salary12,000 บาท (ยังไม่รวมค่า Commission) รายได้รวมกว่า 18,000+ บาท
Vacanciesหลายอัตรา
Online Interview Apply
Job Descriptions
หน้าที่ความรับผิดชอบ
- แนะนำและขายผ้าขนหนู/เครื่องนอนให้ตรงความต้องการลูกค้า
- ดูแลสต็อกสินค้า ตรวจนับ-เติมสินค้าให้พร้อมขาย
- จัดเรียงสินค้า และดูแลพื้นที่ขายให้สะอาดน่าซื้อ
- ส่งรายงานยอดขายประจำวัน
- เข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมการขาย/โปรโมชั่น
สาขาที่เปิดรับ
- HOMEPRO แจ้งวัฒนะ
- HOMEPRO ขอนแก่น
- HOMEPRO จรัญสนิทวงศ์
- HOMEPRO ชัยพฤกษ์
- HOMEPRO ซีคอนบางแค
- HOMEPRO บางบัวทอง
- HOMEPRO พัทยา
- HOMEPRO รัชดาภิเษก
- HOMEPRO บางนา กม.1
- HOMEPRO ลำลูกกา
- ROBINSON ถลาง
- ROBINSON สระบุรี
- CENTRAL นครปฐม
- CENTRAL ปิ่นเกล้า
- INDEX LIVING MALL นครปฐม
ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ (ตามเวลาห้าง)
สวัสดิการ
- ประกันสังคม
- ค่าคอมมิชชั่น 1.8 - 4.5% ตามยอดขาย
- ลาพักร้อน 10 วัน (หลังผ่านโปรฯ 119 วัน)
- โบนัสและปรับฐานเงินเดือน (ตามผลงาน)
Qualifications
- ทุกเพศ อายุ 20-35 ปี
- วุฒิ ม.3 ขึ้นไป
- มีประสบการณ์ PC อย่างน้อย 6 เดือน (หากเคยขายสินค้าใกล้เคียงกับ Frolina จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- บุคลิกดี ขยัน ซื่อสัตย์ ไม่มีรอยสักนอกร่มผ้า
- ไม่มีประวัติอาชญากรรม
How to apply
- ติดต่อตามอีเมลในแต่ละตำแหน่งงาน
- สมัครผ่าน JobThai.com
- ส่งเอกสารมาที่เบอร์แฟ็กซ์ (ด้านล่าง)
- สัมภาษณ์ทราบผลทันที
Contacts
LINE ID: 080-071-1449
คุณม่อน
PRTR Recruitment Co., Ltd.
Tel. : 080-071-1449
Email : masteam_326@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: 080-071-1449Location
In many provinces
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer