บริษัทมีนโยบายการบริหารเงินเดือนและผลตอบแทน แก่พนักงานให้เหมาะแก่พนักงานตามตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ อย่างรอบคอบเพื่อให้พนักงานของสามารถดำรงชีพได้อย่างเพียงพอและสะดวกสบาย
1.เงินเดือนค่าจ้าง เงินค่าตำแหน่ง
2.ค่าครองชีพ
3.ค่าภาษา หรือค่าทักษะ
4.ค่าเช่าบ้าน
5.ค่าอาหารและค่าอาหารโอที
6.เบี้ยขยัน เบี้ยขยันพิเศษทุก 6 - 9- 12 เดือน
7.เงินช่วยเหลืออื่นๆ อายุงาน ค่าความยากลำบากหรือสภาพแวดล้อม เป็นต้น
8.เงินรางวัลประจำปี/โบนัส ขึ้นกับความสามารถในการจ่ายหรือผลประกอบการของบริษัท
9.ลาอื่น เช่น ช่วยภริยาที่คลอดบุตร ลาแต่งงาน ลาร่วมงานฌนกิจ ลาอุปสมทบท เป็นต้น
10.ประกันชีวิตและสุขภาพ
11.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
12.กิจกรรมพนักงานและสันทนาการ เช่น นำเที่ยวและทัศนศึกษา วันปีใหม่ วันสงกรานต์
13.สายการผลิต ควบคุมคุณภาพ และแม่พิมพ์ มีการอบรมพัฒนาทักษะด้านเทคนิค ณ ญี่ปุ่น
14.การอบรมและพัฒนาทักษะการจัดการและทักษะเฉพาะในสายงาน
15.ความก้าวหน้าในอาชีพ และการจ้างงานระยะยาว
16.สิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ เช่น รถรับส่ง โรงอาหาร ชุดทำงานมีบริการซักรีดให้ฟรี เป็นต้น