1.แจกชุดฟอร์มพนักงานประจำปี เพิ่ม 2 ชุด ตามรอบที่บริษัทกำหนด
2.เบี้ยขยัน/เบี้ยตรงเวลา 1,000 / 1,200 / 1,500 บาท
3.โครงการแนะนำเพื่อนเข้าทำงาน (Employee Referral Program) พร้อมรับเงินช่วยเหลือตามเงื่อนไขบริษัท
4.ค่าครองชีพ
5.ลากิจได้รับค่าจ้าง 7 วัน/ปี
6.ลาฌาปนกิจ 4 วัน (บิดา มารดา บุตร ธิดา และคู่สมรส)
7.ลาป่วยได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วัน/ปี (ลาป่วยตั้งแต่ 2 วันขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์)
8.เงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจจากบริษัท 5,000 บาท
9.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม และประกันชีวิต
10.เบิกอุปกรณ์ PPE ตามสิทธิและลักษณะงาน
11.สิทธิใช้คลับเฮ้าส์และสระว่ายน้ำ

12.ปรับเงินเดือนประจำปี และโบนัส (ตามผลประกอบการและหลักเกณฑ์ของบริษัท)
13.ตรวจสุขภาพประจำปี และสิทธิลาเพื่อทำหมัน
14.บัตรของขวัญวันเกิด มูลค่า 500 บาท
15.เงินช่วยเหลือสมรส 2,000 บาท
16.เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร 2,000 บาท
17.ลาพักร้อน 6 วัน/ปี (เมื่ออายุงานครบ 1 ปี)
18.ลาอุปสมบท 15 วัน (ไม่รับค่าจ้าง)
19.ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร 15 วัน
20.ลาคลอดบุตร 120 วัน
21กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ