1. การปรับเงินเดือนประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลงาน)
2. โบนัส (ตามผลประกอบการ)
3. ประกันสังคม
4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5. ค่าเดินทาง
6. ค่าเบี้ยขยัน เริ่มต้นที่ 500 บาท สูงสุด 2,000 บาท
7. ลาพักร้อนเริ่มที่ 8 วันต่อปี (จำนวนวันเพิ่มเมื่ออายุงานเพิ่ม)
8. เงินช่วยเหลือพนักงานในกรณีต่างๆ (เช่น คลอดบุตร, เยี่ยมไข้, มรณะกรรม)
9. วันหยุดพิเศษในเดือนเกิด/เค้กวันเกิด
10. กินเลี้ยงพนักงานประจำเดือน
11. เบิกสินค้าบริษัทฟรีประจำเดือน
12. ท่องเที่ยวประจำปี
13. ตรวจสุขภาพประจำปี
14. รางวัลอายุงานและอื่นๆ