บริษัท มีนาทรานสปอร์ต จำกัด (มหาชน)

ดูรายละเอียดบริษัท

รับสมัครด่วน

17 มิ.ย. 68

ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกค่าจ้างและสวัสดิการ

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตลาดกระบัง กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

25,000 - 35,000 บาท

อัตรา

1 อัตรา

สัมภาษณ์งานออนไลน์

สมัครงาน

สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

การบริหารค่าจ้างเงินเดือน (Payroll Management): - ดูแลและควบคุมกระบวนการจัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งหมด โดยมีความเข้าใจเชิงแนวคิดและมีประสบการณ์ในการจัดการโครงสร้างค่าตอบแทนที่หลากหลายและซับซ้อน (จำนวนพนักงานสูงสุดถึง 500 คน) - รับผิดชอบให้การจ่ายเงินเดือนเป็นไปอย่างถูกต้องและตรงเวลา การออกแบบและบริหารค่าตอบแทน (Compensation Design and Management): - พัฒนา ดำเนินการ และบริหารนโยบายด้านค่าตอบแทนและโปรแกรมต่าง ๆ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายค่าตอบแทนเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การบริหารสวัสดิการ (Benefits Administration): - ออกแบบและบริหารโครงการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ - ทบทวนและปรับปรุงโครงการสวัสดิการเป็นประจำ การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน (Data Analysis and Reporting): - วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจในความสามารถในการแข่งขันและการปฏิบัติตามข้อกำหนด - จัดทำรายงานเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มและแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎหมาย (Compliance): - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง - ดำเนินการตรวจสอบและทบทวนระบบการทำงานเพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องตามกฎหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร

วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บัญชี การเงิน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ทำงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ดูแลพนักงานจำนวนมาก (มากกว่า 300 คน)
มีความรู้เกี่ยวกับระบบ Payroll และโปรแกรมบัญชีเงินเดือน เช่น TigerSoft, หรือโปรแกรม ERP ที่เกี่ยวข้อง
เข้าใจกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการเป็นอย่างดี
มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงตัวเลขและสามารถจัดทำรายงานสรุปผลเพื่อใช้ในการบริหารจัดการ
มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และสามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้ดี
หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโลจิสติกส์หรืออุตสาหกรรมที่มีแรงงานจำนวนมาก จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ