JobThai
บริษัท เดอะ พิกเซล วัน โพรดักชั่น จำกัด
The Pixel One ให้บริการอีเว้นท์ระดับเวิลด์คลาสครบวงจร ทั้งสำหรับแบรนด์ไทย และแบรนด์ชั้นนำระดับโลก องค์กรใหญ่ๆและชุมชนต่างๆ การได้ร่วมงานกับ ลูกค้าชั้นนำอย่าง โตโยต้า มาสด้า และ เรดบูล เราได้สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ ที่จะทำให้เกิดประสบการ์ณสุดประทับใจ สำหรับงานเปิดตัวสินค้า งานเลี้ยงพนักงานประจำปี งานเทศกาล การจัดโรดโชว์ และงานต่างๆ ของภาครัฐ The Pixel One เริ่มก่อตั้งที่ขอนแก่นในปี 2004 โดยผู้บริหารรุ่นใหม่ ไฟแรงอย่าง คุณพล จตุพล สิทธิชัย และคุณแน็ก ฤทธิรงค์ พาณิชย์รุ่งเรือง มีวิสัยทัศน์ที่อยากทำงาน เกี่ยวกับการรับรู้ของผู้บริโภคและประสบการ์ณร่วมที่มีต่อ แบรนด์ โดยอยากนำเสนอออกมาในแนวทางใหม่ๆ ที่น่าตื่นเต้น เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆประสบความสำเร็จ ในการสร้างความจดจำ และ ความซื่อสัตย์ของลูกค้าที่มี่ต่อแบรนด์ และในที่สุดธุรกิจก็ได้ขยายเข้ามาสู่ กรุงเทพ Ad One และ Party One บริษัททั้งสองได้ถูกเปิดตัวขึ้น เพื่อทำงานครบวงจร ทั้งด้าน การตลาด สื่อ และการเช่าอุปกรณ์ด้านงานอีเว้นท์ ไม่นานนักเอเจนซี่ต่างๆได้จัดให้พวกเขาเป็น บริษัทอีเว้นท์เบอร์ต้นๆที่เชี่ยวชาญและสามารถให้บริการแบบครบวงจร วันนี้พวกเขาเป็นที่รู้จักในชื่อ เดอะ พิกเซล วัน บริษัทรับจัดอีเว้นท์ด้วยบริการต่างๆครบ 360 องศา
Benefits
- ประกันสังคม - มีค่า intensive ตามผลประกอบการทุกไตรมาส - โบนัสประจำปี - งานเลี้ยงสังสรรค์/ท่องเที่ยวประจำปี - ค่าตอบแทนอื่นๆ ตามความเหมาะสม
zero position en
Contacts
บริษัท เดอะ พิกเซล วัน โพรดักชั่น จำกัด
335/1 ชิวชิวอินทาวน์ ชั้น2 ซ.ลาดพร้าว94(ปัญจมิตร)
Phlapphla Wang Thonglang Bangkok 10310
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer