JobThai
HRAC PROVIDER SOLUTION COMPANY LIMITED
บริษัทเอชแรค โปรไวเดอร์ โซลูชั่น จำกัด หรือ HRAC เป็นผู้เชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาธุรกิจและวางโครงสร้างองค์กร รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ตอบสนองต่อยุคปัจจุบัน HRAC มีประสบการณ์ในการบริหารงานสนับสนุนธุรกิจมากกว่า 25 ปี โดยผู้บริหารระดับจากบริษัทมหาชน ความเชี่ยวชาญของเรามีอยู่ 2 กลุ่มใหญ่ ได้แก่ 1. HR (ความเชี่ยวชาญในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล) เราเป็นผู้เชี่ยวชาญในการปรับโครงสร้างองค์ หรือ วางโครงสร้างใหม่ให้กับองค์กรของคุณ พร้อมทั้งให้บริการเพื่อสนับสนุนธุรกิจของคุณด้วยประสบการณ์อย่างมืออาชีพของเรา ไม่ว่าจะเป็นการช่วยสรรหาบุคคลากร การจัดทำเงินเดือน และการเป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ฯลฯ 2. ACC (ความเชี่ยวชาญในงานบริการบัญชี) เราเป็นผู้เชี่ยวชาญในการวางระบบัญชีและภาษี เพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุด และถูกต้องตามหลักการบัญชี ดังนั้นเราจึงผนวกความเชี่ยวชาญของเราเข้าด้วยกันระหว่าง HR และ AC จึงรวมกันเป็น HRAC Provider Solution เพื่อให้เราเป็น 1 ใน Partner ของลุกค้า ในการช่วยบริหารจัดการงานหลังบ้าน พร้อมทั้ง ให้คำปรึกษาทุกเมื่อหากคุณต้องการ HRAC Provider Solution #The Associate Partner of your Business.
Benefits
- ลาป่วย 30 วัน - ลากิจ 3 วัน - ลาพักร้อน 6 วัน + อายุงาน (จำนวนปี) สูงสุด 15 วัน - เบิกงานล่วงหน้า - ตรวจสุขภาพประจำปี - ประกันกลุ่ม
- ประกันสังคม - กองทุนเงินทดแทน - งานเลี้ยงประจำปี - เที่ยวประจำปี - โบนัส (ตามผลประกอบการ)
zero position en
Contacts
HRAC PROVIDER SOLUTION COMPANY LIMITED
370/3 ซอยลาดพร้าว 64 แยก 4
Wang Thonglang Wang Thonglang Bangkok 10310
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer