1. เงินเดือนและค่าตอบแทนที่เหมาะสม (ตามประสบการณ์และความสามารถ)
2. โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท)
3. ปรับเงินเดือนประจำปี
4. ประกันสังคม, ประกันกลุ่มและกองทุนเงินทดแทน
5. ที่พักสำหรับพนักงาน (ตามโครงสร้างบริษัทที่กำหนด)
6. เบี้ยเลี้ยง / ค่าเดิน (ตามลักษณะงาน)
7. ชุดฟอร์มพนักงาน และอุปกรณ์ในการทำงาน
8. กิจกรรมพนักงานประจำปี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่, ท่องเที่ยวประจำปี
9. เงินช่วยเหลือต่างๆ
10. การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงาน
11. วันหยุดประจำปี และวันลาพักร้อน (ตามกฎหมายแรงงาน)
12. เงินกู้ยืม
13. ทุนการศึกษาบุตร
14. สวัสดิการอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงานกำหนด